Bilan de compétences ESSENTIEL
Le bilan de compétences a pour objectif d’explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire pour l’aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le bilan de compétences ESSENTIEL répond à cet objectif et est particulièrement préconisé pour ceux qui veulent faire le point et vérifier des orientations déjà réfléchies.
Les objectifs du bilan de compétences
Identifier ses besoins, valeurs, motivations, ressources et compétences
Identifier un projet professionnel ou de formation
Explorer son environnement professionnel (marché, secteurs, métiers)
Construire un plan d’actions pour la mise en œuvre de son projet
Profils des stagiaires
Salariés, demandeurs d’emploi, Indépendants souhaitant définir un projet professionnel qui leur ressemble
Prérequis
Aucun
Conseil déontologique
Être volontaire et s’engager à suivre le parcours complet.
Avoir une première expérience professionnelle.
Modalités pratiques
Durée
12h en face à face + travail intersession
Tarif
1800 €
Délai d’accès
Inscription à réaliser 14j minimum avant le démarrage
Modalités de financement possibles
CPF, OPCO, employeur, France travail, organismes spécialisés (ANFH, Agefiph, Carsat…) ou financement personnel
Accessibilité
Nous vous remercions par avance de nous indiquer en amont de la formation si vous avez besoin d’un aménagement particulier afin d’examiner ensemble les possibilités.
Contenu de la formation
Phase préliminaire
o Clarifier vos besoins et objectifs par rapport au bilan de compétences
Phase d’investigation
o Faire le point : Définir le travail et la place qu’il occupe dans votre vie / Mener une investigation approfondie de vos caractéristiques personnelles (valeurs, besoins, motivations, forces) / Repérer ses compétences qu’elles soient liées à la vie professionnelle, sociale ou personnelle / Définir ses aspirations (intérêts professionnels)
o Explorer : Explorer et oser rêver votre vie professionnelle / Identifier vos motivations et vos freins
o Analyser – critiquer : Analyser et « critiquer » les pistes envisagées (faisabilité, réalisme au regard du marché et de vos besoins)
Phase de conclusion
o Décider – Agir : Elaborer un projet professionnel réaliste et qui fait sens pour vous / Présenter votre projet / Construire un plan d’actions favorisant la réussite de votre projet professionnel.
o Faire le bilan de l’accompagnement : Faire le bilan de vos apprentissages, de vos nouvelles connaissances / Valider le document de synthèse
Suivi post bilan
o Faire le point à 6 mois sur l’avancée du projet et définir les éventuels ajustements à apporter